ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – ВЫПРАШИВАТЬ?

Известна пословица "Без бумажки ты букашка, а с бумажкой – человек!" Очень часто работодатели не заключают трудовой договор с работником сразу, а откладывают это "на потом". "Как быть, если трудовой договор не хотят оформлять или постоянно откладывают его подписание, ссылаясь на отсутствие директора?

Виктория Сергеевна Буторина, к. ю. н., директор по персоналу группы предприятий "Добрыня":

Трудовой договор является основополагающим документом, оформляющим связь между работником и работодателем. Это аксиома, известная каждому, кто хоть раз состоял в трудовых отношениях. Именно на основании заключенного трудового договора издаётся приказ о приёме на работу, и именно на основании данного приказа вносится запись в трудовую книжку. А главное – исключительно по факту заключенного трудового договора работник может быть допущен до работы.

Камнями преткновения при трудоустройстве, как правило, становятся две основные ситуации: неоформление самого трудового договора и невыдача работнику экземпляра трудового договора.

Причины, по которым трудовой договор не оформляется до фактического допуска сотрудника до работы, разнообразны: от забывчивости работника (например, не предоставившего все требуемые законом документы) до банальной недобросовестности работодателя. Однако фактический допуск сотрудника до работы свидетельствует о наличии трудовых отношений даже без договора, что вполне в интересах сотрудника при возникновении конфликтной ситуации.

Нередко бывает, что оба экземпляра трудового договора, подписанные работником, остаются у кадровика для подписания руководителем компании. С точки зрения ведения делопроизводства и внутренней безопасности компании это нормальная практика, поскольку хранение незаполненных бланков трудовых договоров с подписью руководителя и последующее заполнение бланков вручную – далеко не самый технически и организационно адекватный вариант. Другое дело, что специалисты по кадрам обязаны оперативно обеспечивать подписание трудовых договоров и передачу работникам их экземпляров. И ни человеческий, ни временной факторы тут не должны ущемлять интересов ни одной из сторон трудового договора.

Справедливости ради отмечу, что и работодатель заинтересован в том, чтобы все, кого он допускает до работы, были надлежаще оформлены: неоформленный гражданин не связан ни трудовой дисциплиной, ни должностной инструкцией, ни нормами о материальной и иной ответственности.

Таким образом, в случае возникновения конфликта, связанного с оформлением трудовых отношений, работнику необходимо затребовать свои экземпляры документов, а в случае отказа в их выдаче обратиться за защитой своих прав в надзорные органы.

Марина Юрьевна Вершинина, начальник отдела управления персонала ЗАО "Уралмостострой" Мостоотряд №123:

На заданный вопрос есть только один вариант ответа: трудовой договор или договор подряда должен быть подписан в двух экземплярах и выдан на руки работнику (возможно предоставление заверенной копии документа). Никакие другие документы, а уж тем более устные договоренности и обещания, не имеют юридической силы. И только от Вашего терпения зависит, сколько времени Вы будете продолжать работать, не имея документального подтверждения своих прав, а соответственно, и размера оплаты своего труда. Распространена ситуация, когда наивный россиянин боится испортить отношения с работодателем. 

Кстати, есть и другая сторона вопроса: трудовой договор определяет Ваши обязанности и полномочия. Как можно выполнять работу, не имея представления о своей трудовой функции? Устные договоренности не в счет. Советую начинать работать только после подписания договора.

Лилия Галиева, консультант по подбору персонала компании "ANCOR Professional":

Я советую предложение о работе оценивать комплексно еще до принятия положительного решения. Это позволит избежать возникновения проблем с трудоустройством. Обращайте внимание не только на задачи, функционал, заработную плату на предложенной позиции, но и на уровень самой компании. Ознакомьтесь с информацией о компании в открытых источниках. Если есть возможность, получите отзывы об организации от знакомых, которые работали или работают в ней, выступают или выступали ее партнерами. Это позволит из первых уст получить информацию о добросовестности компании, о том, как в ней относятся к сотрудникам, соблюдают договоренности и деловую этику.

В некрупной компании, работающей не так давно и трудоустраивающей большую часть сотрудников неофициально, действительно может возникнуть проблема с трудовым договором, даже если его заключение было обещано руководством. Если трудовой договор не был заключен в течение трех рабочих дней, нужно принимать меры. Обязательно обсудите вопрос с руководством, уточните сроки заключения договора и попросите подготовить официальный документ, содержащий сведения о дате, с которой Вы приступили к работе, и об обещанной дате заключения трудового договора. Это позволит обезопасить себя, ведь в договоре прописываются не только Ваши обязанности, но и права.

Татьяна Мирошниченко, старший менеджер по учету кадров компании "Тойота Центр Пермь":

В компании, в которой все прозрачно, оттягивать заключение трудового договора не имеет никакого смысла. Если бы меня постоянно "кормили завтраками" насчет того, что директора нет на месте и подписать договор некому, я, наверно, еще подумала бы, стоит ли идти работать в компанию, где уже на начальном этапе меня пытаются обмануть. Компания, для которой слова "престиж на трудовом рынке" не пустые слова,  никогда не позволит себе так обращаться с потенциальными работниками.

Трудовой договор должен быть заключен с работником до того, как он приступит к работе. Это требование закона, который каждый гражданин обязан выполнять. Договор для того и заключается заранее, чтобы работник знал все свои права и обязанности, и, скрепляя договор своей подписью, соглашался с ними. Это исключает ситуацию, когда для работника становится неожиданностью, что он обязан выполнять обязанности, совершенно отличные от тех, которые были оговорены на собеседовании. Поэтому, если с Вами не хотят сразу заключить трудовой договор, то, стало быть, в этом есть какой-то корыстный умысел, и стоит подумать, связывать ли себя обязательствами с такой компанией. Успехов в поиске работы!