КАК ПОПАСТЬ В БРЕНДОВУЮ КОМПАНИЮ

Крупная промышленная компания ОАО "Уралкалий" - мировой лидер по объемам производства хлористого калия. Деятельность компании охватывает всю производственно-сбытовую цепочку калийной промышленности: как процесс добычи калийной руды и производства калийных удобрений, так и доставку продукции покупателям. На сегодняшний день в основном производственном подразделении компании работают около11 800 сотрудников. Их рабочие места расположены в городах Пермского края: Березниках и Соликамске.

Как устроиться на работу в ОАО "Уралкалий", рассказывает начальник отдела по подбору и оценке персонала Ольга Вячеславовна Рыкова.

1. Предъявляет ли компания какие-то особые требования к будущим работникам?

Наша компания предъявляет четкие требования к уровню образования и опыту работы сотрудников. Свободные позиции могут быть разными, а значит, и пожелания к кандидатам варьируются. Есть должности, на которые рассматриваются только соискатели с определённым стажем работы в той или иной отрасли. Но есть и позиции, на которые могут претендовать соискатели без опыта трудовой деятельности. В первую очередь мы ждем от кандидатов стремления развиваться, профессионально расти и достигать новых амбициозных целей.

2. Какой персонал нужен компании в данный момент?

ОАО "Уралкалий" в настоящий момент отбирает претендентов на вакансию маркшейдера. Мы рады рассмотреть на эту позицию и недавних студентов специальности "Маркшейдерское дело", и уже опытных специалистов. Актуальным для нас является также поиск профессионалов в отрасли проектно-конструкторского дела: вакантна позиция главного специалиста в области сантехнического поректирования. Кандидатам необходимо иметь высшее образование по специальности "Теплоэнергетика" и опыт работы в области проектирования оборудования и сетей инженерно-технического обеспечения.

3. Если в компании открыта серьезная руководящая позиция, у кого больше шансов её занять: у человека со стороны или действующего сотрудника?

Наша компания отдает предпочтение внутренним сотрудникам. Мы уделяем большое внимание созданию развивающей среды для наших работников: системно и последовательно организуем обучающие и практические мероприятия для того, чтобы каждый из нас имел все шансы продвигаться по карьерной лестнице. Мы гордимся сотрудниками, которые трудоустроились в компанию, например, горными рабочими, а сейчас уже занимают управленческие должности, возглавляя рудоуправление. Однако на позиции, которые требуют вливания новых кадров и совершенно иного подхода к работе, мы рассматриваем кандидатов со стороны (в том числе из других отраслей и городов).

4. Есть ли в компании правила, которые хорошо бы соискателю узнать перед собеседованием?

         Самое главное наше корпоративное правило – это соблюдение безопасности. Бережное отношение к людям и производству – высшие ценности для сотрудников нашей компании. Особых правил для соискателей у нас нет, но стоит ометить, что мы ценим в кандидатах естественность и открытость.