КАК ПОПАСТЬ В БРЕНДОВУЮ КОМПАНИЮ

На вопросы отвечает Елена Полковниченко, менеджер по персоналу компании "Тойота Центр Пермь".

1.    Предъявляет ли компания какие-то особые требования к будущим работникам?

 Для нашей компании ценны знания и умения кандидатов, а также их заинтересованность в вакансии и желание работать. Для нас, действительно, важно, чтобы моральные ценности кандидата совпадали с ценностями и философией нашей компании. Только в таком случае работник сможет раскрыть свой потенциал, развиться внутри компании, а команда, в свою очередь, получит ценного и эффективного сотрудника. 

2.    Какой персонал нужен компании в данный момент?

На сегодняшний день компания предлагает соискателям возможности трудоустройства в административной, производственной и технической сферах. Актуальны следующие вакансии: менеджер по продажам автомобилей, менеджер-консультант сервисного центра, администратор автосалона, бухгалтер, арматурщик, автоэлектрик, автомойщик, уборщица.

Требования индивидуальны, зависят от вакантной должности. Например, для менеджеров по продажам обязательными являются высокоразвитые коммуникативные навыки, нацеленность на результат, умение работать в команде, а для автоэлектриков – профессионализм и ориентированность на качество. Полный список вакансий с более подробным их описанием вы можете узнать на нашем сайте www.toyota59.ru

3. Если в компании открыта серьезная руководящая позиция, у кого больше шансов ее занять: у человека со стороны или у действующего сотрудника?

В данной ситуации мы первым делом обращаемся к кадровому резерву компании. Мы ценим наших сотрудников и способствуем их развитию внутри компании. Сотрудники Тойота Центр Пермь непрерывно совершенствуют свои навыки и расширяют компетенции благодаря действующему Корпоративному университету. Сейчас реализуется проект «Бизнес-школа», в рамках которого организован сокращенный курс программы MBA, где его участники могут бесплатно повысить свою квалификацию. Горизонтальная и вертикальная мобильность сотрудников внутри компании практикуется достаточно часто. В том случае, если открытая вакансия не закрыта с помощью внутренних ресурсов, мы обращаемся к сторонним кандидатам. Таким образом, занять руководящую позицию больше вероятность у настоящего сотрудника компании.

4. Есть ли в компании правила, которые хорошо бы соискателю узнать перед собеседованием?

Для большинства сотрудников предусмотрен дресс-код. Для фронт-офиса − это корпоративная форма, для бэк-офиса − деловой классический стиль одежды, для производственного персонала − спецодежда. Тойота Центр Пермь ярко выделяется высоким уровнем развития корпоративной культуры и философией гостеприимного сервиса. В компании действует семь основополагающих принципов: приветливость, вежливость, доброжелательность, опрятность и аккуратность, ответственность, инициативность и уважение к окружающим. Кандидатам эту информацию лучше знать заранее, чтобы чувствовать себя увереннее уже на первом собеседовании и быть готовыми к соблюдению стандартов компании.