КАК ПОПАСТЬ В БРЕНДОВУЮ КОМПАНИЮ

На вопросы отвечает Елена Амисартынова, ведущий специалист по персоналу компании "СтеклоДом".

1. Предъявляет ли компания какие-то особые требования к будущим работникам?

На сегодняшний день в компании открыто порядка 50 вакансий и, естественно, каждая из них имеет особые требования к соискателю: по опыту работу, уровню образования, наличию определенных навыков и т. д. Есть одно общее требование к соискателям, желающим работать в компании «СтеклоДом», − это желание работать, учиться новому и достигать высоких результатов. Если в человеке это присутствует, то мы готовы с ним сотрудничать. Вот, пожалуй, основное требование к соискателям любой вакансии, открытой в компании «СтеклоДом».

2. Какой персонал нужен компании в данный момент?

Сейчас в компании начинается так называемый «жаркий» период, проще говоря, сезон интенсивной работы.  Как правило, в теплые месяцы количество заказов увеличиваетсяв 2 раза. Поэтому самые актуальные вакансии сегодня – это рабочие профессии (монтажники, сборщики, грузчики) и специалисты в области продаж (менеджеры по продажам, дизайнеры-менеджеры).

Так как сеть продолжает развиваться и активно расти, открываются новые офисы продаж, что, в свою очередь, требует постоянного расширения штата компании.

Более подробно ознакомиться со списком и описанием открытых вакансий можно на сайте www.steklodom.com.

3. Если в компании открыта серьезная руководящая позиция, у кого больше шансов ее занять: у человека со стороны или у действующего сотрудника?

В данном случае все зависит от ситуации. Руководителем нового направления, вероятно, станет человек извне, так как на данную должность требуется специалист с опытом работы в определенной сфере деятельности, а в нашей компании еще не наработаны такие кадры. Должность руководителя отдела или подразделения, которое существует давно, вполне сможет занять сотрудник компании, поднявшись по карьерной лестнице.

Мы приветствуем внутренний карьерный рост сотрудников, так как именно они знают всю «кухню» рабочего процесса изнутри. В истории компании «СтеклоДом» есть много примеров стремительного и успешного карьерного роста работников. Нередко менеджер становится руководителем отдела продаж, а сборщик окон – мастером цеха сборки, и это далеко не предел.

4. Есть ли в компании правила, которые хорошо бы соискателю узнать на собеседовании?

Компания «Стеклодом» − достаточно лояльный работодатель. Работать у нас комфортно, и каких-то жестких правил у нас нет. Но есть ряд элементарных и вполне понятных требований к сотрудникам, которые мы обсуждаем с соискателями на собеседовании.

Нам важно, чтобы наши сотрудники вовремя приходили на работу. Когда человек опаздывает, некомфортно себя чувствуют его клиенты и коллеги, да и он сам испытывает неловкость.   

Также нашим будущим сотрудникам нужно быть готовыми к тому, что их внешний вид должен соответствовать корпоративным стандартам. Дресс-код представителей рабочих специальностей − корпоративная униформа (летняя и зимняя). Мы выдаем ее сотруднику при оформлении его на работу. Дресс-код менеджеров и других специалистов −  опрятный официально-деловой костюм.

На самом деле правил немного, все они интуитивно понятны нашим сотрудникам. Просто стоит помнить о том, что вы идете на работу в коллектив и от вас зависит, насколько комфортно вам будет работать в этом коллективе.