КАК ПОПАСТЬ В БРЕНДОВУЮ КОМПАНИЮ

ГП «РИМЭКС» имеет 20-тилетнюю историю стабильного развития. На сегодняшний день это самая крупная розничная сеть по продаже автотоваров в Уральском регионе, представленная в таких городах, как Екатеринбург, Пермь, Тюмень, Нижний Тагил, Каменск-Уральский, Верхняя Пышма. Каждый сервисмаркет сочетает сервисный участок  и специализированный магазин по продаже шин, дисков, автотоваров.

На вопросы отвечает Марина Владимировна Бабушкина, заместитель директора по персоналу ОАО "Группа предприятий "РИМЭКС".

Предъявляет ли компания какие-то особые требования к будущим работникам?

Особых требований к кандидатам мы не предъявляем. Важно, чтобы у кандидата были в порядке все необходимые документы: паспорт, трудовая книжка, у мужчин военный билет или приписное удостоверение.
В профессиональном плане предпочтение отдаём кандидатам, имеющим профильное образование или опыт работы в должности, на которую специалист претендует.

Идеальный для нас кандидат – тот, который осознанно выбирает сферу автотоваров, т. е. имеет личный интерес к автомобильной теме. Считается, что хороший продавец может продать хоть снег эскимосу, но наш опыт позволяет сделать выводы, что интерес к товару часто является определяющим  для будущего успеха в работе.

Наш кандидат – это командный игрок, стремящийся не только к личному результату, но и к достижению коллективных целей. Как в автосервисе, так и в магазине взаимовыручка в коллективе − основа успешности розничной точки, особенно в сезонное время.

Какой персонал нужен компании в данный момент?

Мы ищем продавцов-консультантов и сервисный персонал (с профильным образованием или опытом). В связи с началом шиномонтажного сезона рассматриваем также операторов шиномонтажного оборудования на временной основе (на 1-2 месяца).

Если в компании открыта серьёзная руководящая позиция, у кого больше шансов её занять: у человека со стороны или у действующего сотрудника?

Мы активно занимаемся формированием кадрового резерва, поскольку ориентированы на «выращивание» сотрудников внутри. Компания регулярно обучает персонал, инвестируя в его профессиональный и личностный рост. Наша позиция: лояльные и по-настоящему компетентные  менеджеры получаются из людей, прошедших путь «с самого начала». Более того, известно, что для адаптации нового сотрудника в компании требуется около полугода, поэтому при прочих равных условиях мы предпочитаем повысить в должности действующего сотрудника.

Есть ли в компании правила, которые хорошо бы узнать кандидату перед собеседованием?

Для каждой должности в компании существуют стандарты работы. С ними новичок в обязательном порядке знакомится, приступая к работе. Также в компании действует определённый дресс-код, а для ряда специалистов предусмотрена униформа (выдаётся при трудоустройстве). До собеседования потенциальному кандидату, пожалуй, желательно знать, что в компании строго относятся к вопросам дисциплины. Но если вы добросовестный и ответственный сотрудник, то мы всегда готовы к сотрудничеству с вами.