КАК ПОПАСТЬ В БРЕНДОВУЮ КОМПАНИЮ?

ООО "Квин" − производственно-торговая компания, один из лидеров Уральского бизнеса. Компания на рынке с 1993 года, на сегодняшний день работает в трёх основных направлениях: производство и продажа стройматериалов («Пермский завод профнастила ООО «Квин»), оптовая поставка металлопроката («Металлоцентр ООО «Квин»), оптовая продажа кабельно-проводниковой продукции («Кабельный сервисный центр ООО «Квин»). Наряду с основными подразделениями открыты филиалы в Екатеринбурге, Рязани, Кирове, Москве.

На вопросы отвечает Татьяна Александровна Медведева, менеджер по подбору персонала ООО «Квин».

1. Предъявляет ли компания какие-то особые требования к будущим работникам?

Самое главное, что мы хотим видеть в человеке  – это желание работать. Обычно особые требования предъявляются к профессиональному опыту, образованию, навыкам кандидата. Оценивая резюме, мы всегда отдаем предпочтение тем соискателям, для которых важны стабильная работа, официальное трудоустройство, своевременно выплачиваемая белая заработная плата.

2. Какой персонал нужен компании в данный момент?

На сегодняшний день в ООО «Квин» имеется более двадцати вакансий по различным специальностям. Из числа рабочих требуются кладовщик, стропальщик, машинист башенного крана, рабочий на автоматическую линию по производству профнастила, газорезчик, подсобный рабочий. Каждому новичку мы помогаем адаптироваться в должности, в компании развита система наставничества. При необходимости направляем сотрудника на профильное обучение за счет средств компании в учебные центры Перми.

Из числа ИТР ведется активный поиск специалиста по организационному развитию. В числе заявленных требований к кандидату − опыт работы в аналогичной сфере (желательно на крупном предприятии), профессиональные знания в области управления бизнес-процессами, высокий уровень коммуникации, системное мышление, ориентация на результат. Почему такие требования? Дело в том, что данный специалист предусмотрен в единственном числе, поэтому необходимо, чтобы он отличался высокой степенью самоорганизации,  наличием опыта и профессиональных знаний.

Также проводится набор на вакансию «менеджер по продажам». На эту должность мы приглашаем активных, амбициозных и коммуникабельных людей, знающих технику продаж.

3. Если в компании открыта серьезная руководящая позиция, у кого больше шансов ее занять: у человека со стороны или у действующего сотрудника?

Шансы равны и у того, и у другого, но, если бы внутренние кандидаты обеспечивали закрытие вакансии, она бы в принципе не возникала.

4. Есть ли в компании правила, которые хорошо бы соискателю узнать перед собеседованием?

Конечно. На собеседование нужно прийти в назначенное время, аккуратно и по случаю одетым (не в шортах или спортивном костюме), взять с собой удостоверение личности, документ об образовании, а также заполненную анкету, образец которой размещен на официальном сайте ООО «Квин». В огромном потоке резюме, направленных в наш адрес, бывает трудно найти именно ту информацию, которая нужна для отбора кандидатов на вакансию. Аккуратно и максимально полно заполненная кандидатом анкета помогает нам оценить его. В случае если соискатель отказывается заполнять анкету, ссылаясь на присланное в наш адрес резюме, он как претендент на вакансию не рассматривается. Уважение к возможному работодателю – не последнее, что нужно претенденту. Мы – за лояльных сотрудников.