ХИРШ. КАК ПОПАСТЬ В БРЕНДОВУЮ КОМПАНИЮ

Агентства недвижимости ХИРШ – компания с мировым брендом, имеющая 10 отделений в г. Перми и оказывающая все виды услуг в риелторском бизнесе. О том, как устроиться на работу в компанию, «Работе для Вас» рассказала Ирина Балакирева, руководитель отдела персонала АН ХИРШ Мотовилиха.

Предъявляете ли вы какие-то особые требования к будущим сотрудникам?

Менеджером по работе с клиентами и в последующем риелтором может стать человек, который имеет опыт взаимодействия с людьми в сфере продаж  и поэтому может быстро перепрофилироваться и переобучиться на осуществление сделок с недвижимостью. Кроме того, клиенты обычно боятся доверять свое самое дорогое имущество (в частности, квартиру) тем, у кого нет значительного стажа торговой деятельности.

Какой персонал нужен компании в данный момент?

Если вы активны, умеете или желаете продавать, наша компания − для вас. Предоставляем обучение, оказываем помощь в работе, предлагаем доход, соразмерный приложенным усилиям. На сегодняшний день нам нужны менеджеры по работе с клиентами (работа выездного характера) и операторы (работа в офисе).

Если в компании открывается серьезная руководящая позиция, у кого больше шансов ее занять: у человека со стороны или действующего сотрудника?

В числе главных конкурентных преимуществ АН ХИРШ − профессионализм и квалифицированность сотрудников. Мы уделяем пристальное внимание процессу обучения персонала, поэтому на вакантные позиции в первую очередь рассматриваем внутренних сотрудников. Так как бизнес развивается,  у каждого из наших менеджеров есть возможность стать руководителем нового отдела продаж. Тем не менее и  человек со стороны может приобрести франшизу и возглавить новое отделение.

Есть ли у вас особые корпоративные правила, общепринятый дресс-код или еще какие-то нюансы, которые хорошо бы соискателю знать перед собеседованием?

В настоящий момент в компании приняты высокие стандарты деятельности. Насколько им будет следовать персонал, зависит от процесса его обучения. Наша программа обучения отличается от аналогичных ей: сжатые сроки,  выработка навыка на практике, стажировка под руководством наставников-профессионалов, набор курса только при наличии рабочих мест, трудоустройство с момента обучения. Наша конечная цель – это компетентный профессионал, способный быстро адаптироваться в условиях развивающегося бизнеса сферы недвижимости.

Дресс-кода как такового нет, установлен деловой стиль одежды.

Дополнительные преимущества работы в нашей компании − прогрессивная форма оплаты труда, достойный и своевременный заработок, гибкий график, корпоративные мероприятия и бонусы, а также коллеги, являющиеся партнерами, а не конкурентами. Мы ценим наших сотрудников, их профессиональный и карьерный рост!